如果招工表与身份证上的出生日期相符，退休时

退休时应依据招工表与身份证上的出生日期。从法律角度看，招工表和身份证是官方认可的有效证件，用于证明个人身份及就业信息。当两者日期相符时，其法律效力优先于其他非正式或非官方文件，如成人高考报名表。若存在争议，且该争议影响了退休权益，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.当招工表与身份证上的出生日期一致时，应直接以此为准确定退休年龄，因为这是最具法律效力的证据组合。2.若招工表或身份证存在疑问，如被篡改或伪造，应寻求公安机关或人力资源和社会保障部门的协助，进行真伪鉴定。3.若成人高考报名表作为唯一证据支持某一年龄，但与其他官方证据不符，其法律效力通常较低，但仍可作为参考。在此情况下，应通过法律程序，如申请法院调查令或证据保全，以获取更多支持官方证据的材料。4.若争议无法解决，且影响到了退休权益，应考虑提起行政诉讼或民事诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼策略的合理性和有效性。
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处理方式：在法律上，处理此类日期不一致的情况，通常有以下几种方式：一是依据最具法律效力的证件，如身份证和招工表；二是查阅相关法律法规，了解退休年龄的确定标准；三是若争议较大，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择时，应优先考虑证据的权威性和法律效力，以及解决争议的效率和成本。
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退休时应依据招工表与身份证上的出生日期。从法律角度看，招工表和身份证是官方认可的有效文件，用于证明个人身份及入职时间。当这两者的出生日期相符时，应作为确定退休年龄的主要依据。若招工前的成人高考报名表与此不一致，可能由于报名时的疏忽或信息录入错误导致，其法律效力相对较低。若出现实际退休年龄与依据招工表、身份证确定的不符，且影响到养老金领取等权益时，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据官方认可的有效文件（如招工表、身份证）来确定退休年龄；二是若存在争议，可通过法律途径进行申诉，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求确认退休年龄。选择处理方式时，应优先考虑官方文件的权威性，若确实存在争议且影响个人权益，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.若招工表与身份证上的出生日期相符，且与个人实际年龄一致，应直接以此为依据办理退休手续。2.若招工前的成人高考报名表与招工表、身份证上的出生日期不一致，首先尝试与用人单位沟通，说明情况并提供招工表和身份证作为证明。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求确认退休年龄。4.若仲裁结果仍不满意，可进一步提起民事诉讼，通过法院审理来维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。