在补签劳动合同后被解雇，能否申请双倍工资作

补签劳动合同后被解雇，能申请双倍工资赔偿。补签不影响未签合同期间的双倍工资申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按时签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。未及时补签可能导致需支付双倍工资赔偿，若被解雇且未及时处理，将错失赔偿机会，遭受经济损失。
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被解雇后可申请双倍工资赔偿。具体操作：1.收集补签前未签合同的证据；2.申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；3.如被解雇，需额外收集解雇证据；4.结合所有证据，通过法律途径追求赔偿。
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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。补签劳动合同前未签合同的时段，可申请劳动仲裁要求双倍工资；若被解雇，需保留相关证据，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑实际情况和证据充分性，劳动仲裁为首选，复杂情况可考虑诉讼。