试用期最低薪资

若试用期最低薪资未达到用人单位所在地的最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者可依据《劳动法》第四十八条及《劳动合同法》第二十条规定，先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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用人单位在试用期支付的薪资若低于标准，但转正后补足，仍属违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，试用期薪资必须达标，不能通过转正后补足来规避法律责任。劳动者应要求用人单位立即补足差额，或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，确保试用期薪资的合法性需做到：1.了解并遵守当地最低工资标准及本单位薪资制度；2.试用期薪资不得低于最低工资标准或合同约定工资的百分之八十；3.签订劳动合同时明确试用期薪资条款，避免口头约定；4.遇到薪资纠纷时，及时通过法律途径维权。