工作超过一年但未签劳动合同，处理方法是什么

未签劳动合同超过一年，劳动者有权要求单位签合同或支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位逾期不签，劳动者可要求最多十一个月的双倍月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的劳动保障和赔偿。
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处理未签劳动合同的常见方式有催告签订和索赔双倍工资。劳动者应先与用人单位沟通，催告其签订书面劳动合同。若单位拒绝或拖延，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资作为赔偿，并根据实际情况选择是否继续履行劳动关系。
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未签劳动合同超一年，这样处理。1.立即与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录。2.若单位拒绝或逾期不签，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。3.向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付最多十一个月的双倍月工资作为未签劳动合同的赔偿。4.根据仲裁结果，决定是否继续与单位保持劳动关系或采取进一步法律措施。