离职员工遇到绩效被扣，有哪些解决办法？

离职员工绩效被扣不合法，可维权。依据《工资支付暂行规定》，工资含绩效，离职时应一次性结清。被扣绩效可能导致经济损失及劳动权益受损，应及时处理。
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离职绩效被扣需维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求解释扣绩效原因并补足；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据；3.投诉未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职员工绩效被扣，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可诉诸法院。