劳务聘用合同到期未续签合同人还在单位上班?

针对您提出的问题，如果劳务聘用合同到期后未续签，但员工仍在单位上班，这被视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位在合同到期后一个月内未与员工续签新合同，员工有权要求单位支付经济补偿金，标准为双倍工资。这意味着，尽管双方以实际行动延续了劳动关系，单位仍可能因未及时续签合同而承担法律责任。
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针对不同情况，处理方案如下：1. 若单位希望继续聘用员工，应立即与员工续签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若单位无意续聘，应提前通知员工，并按法律规定支付经济补偿金。3. 员工应主动与单位沟通续签事宜，确保自身权益不受损害。若单位拒绝续签或不支付经济补偿金，员工可通过法律途径维权。
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从法律角度，员工应首先与单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方意愿。若单位拒绝续签，员工应收集工作记录、工资单等证据，以备不时之需。同时，员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，维护自身合法权益。