社保未缴满15年但已到退休年龄，单位会提供哪些

单位对社保未缴满15年退休员工无法定补助义务。分析：根据社保法，员工达到退休年龄但社保未缴满15年，无法享受养老金。单位在法律上并无直接补助义务，但可能基于人道主义或公司政策给予一定帮助。提醒：若单位拒绝提供任何形式的帮助，且员工生活因此受到严重影响，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，单位对社保未缴满15年的退休员工，无强制补助规定。但单位可采取以下方式处理：1.协商：与员工协商，看是否能在经济上给予一定支持。2.引导：引导员工了解社保补缴政策，鼓励其个人补缴。选择：员工应根据自身经济状况和单位态度，灵活选择是否寻求单位补助或自行补缴。
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具体操作：1.协商补助：员工可与单位人力资源部门协商，明确补助金额、支付方式等，并签订书面协议确保权益。2.引导补缴：单位可向员工提供社保补缴政策信息，包括补缴年限、金额、流程等，鼓励并协助员工完成补缴手续。3.法律途径：若单位拒绝协商且员工经济困难，可咨询律师，了解是否有法律依据要求单位提供补助，或申请社会救助。4.个人决策：员工应综合考虑个人经济状况、补缴成本及未来养老金收益，做出是否补缴的决定。