用人单位要求劳务派遣工签放弃社保协议，这样

不合法，用人单位不能要求劳务派遣工签放弃社保协议。依据《劳动法》和《社会保险法》，社保具有强制性，不能被放弃。若单位未缴社保，员工离职时需支付经济补偿金，如拒付将承担法律责任。严重情况下，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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常见处理方式为拒绝签订并举报，或签订后申请仲裁维权。若选择举报，可向劳动监察部门反映；若选择仲裁，需准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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不合法，应拒绝。具体操作：1.明确拒绝签订放弃社保协议，并向用人单位说明社保的强制性；2.若用人单位坚持，可向劳动监察部门举报或咨询专业律师；3.如已签订，可申请劳动仲裁，要求确认协议无效并补缴社保；4.在整个过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。