某某9级工资多少

工勤中级工转管理岗9级的工资需参照单位规定及薪资体系。分析：工勤中级工转为管理岗9级，其薪资水平通常需根据所在单位的薪资体系、岗位价值评估及单位内部规定来确定。不同单位可能有不同的薪资标准和调整机制，因此无法直接给出具体数额。但一般来说，管理岗位的薪资会高于工勤岗位，具体增幅需结合实际情况判断。提醒：若转岗后薪资未明确或存在争议，且影响到您的合法权益，应及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，即与单位人事部门沟通，了解薪资调整的具体规定和流程；二是法律途径，若内部协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。选择建议：建议先尝试内部协商，了解单位的具体规定和态度。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，但需权衡利弊，考虑成本和时间等因素。
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具体操作：1. 内部协商：首先与单位人事部门沟通，明确转岗后的薪资标准和调整机制。若单位有明确的薪资体系，可要求人事部门按照体系调整薪资；若无明确体系，可协商确定一个合理的薪资水平。2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如转岗通知、薪资调整前后的对比、单位薪资体系文件等，以备不时之需。3. 劳动仲裁或诉讼：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照法律规定调整薪资。若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需遵循法律程序，准备充分的证据材料。