员工高血压长期请假，医疗期内不可辞退。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，公司辞退属违法，需支付二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压员工长期请假，需按规处理。1. 确认员工是否在医疗期内，是则批准病假，并关注其健康状况；2. 若医疗期满仍不能工作，可与员工协商解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿；3. 避免未经协商或未支付补偿即辞退，以免引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期请假常见处理为批准或协商解除。若员工在医疗期内，应批准其病假；若医疗期满仍不能工作，可考虑协商解除并支付补偿。选择时需确保合法合规，避免法律风险。
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