试用期被公司辞退但已签离职单，能申请赔偿吗

试用期被辞退能否申请赔偿，需看辞退性质。若属非过失性辞退，公司应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定了不同辞退情况下的赔偿责任，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则面临双倍赔偿。严重情况下，如公司无故辞退员工且不支付应有赔偿，员工可依法追诉，维护自身权益。
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对试用期被辞退，处理方式有：协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果可申请劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼成本高但权威性强，劳动仲裁则是中间选择。
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试用期被辞退，处理方式如下：1.若公司合法辞退（过失性），则无赔偿；2.若公司非过失性辞退，应支付经济补偿，按工作年限计算；3.若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。