员工被辞退应首先申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔。若不赔，可申请法院强制执行，并按工作年限获经济补偿。不及时处理，可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被辞退的权益问题，常见方式有劳动仲裁和民事诉讼。应先尝试劳动仲裁，如劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁是首选，快速且专业；民事诉讼则适用于仲裁不公时，确保权益得到最终保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后这样处理：1. 立即收集证据，包括合同、工资单等。2. 向劳动行政部门提起劳动仲裁，要求赔偿。具体操作为填写申请书，提交相关证据。3. 若劳动仲裁不满足，15天内准备材料向法院提起民事诉讼，确保权益得到维护。
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