实习生面对公司拖欠工资的情况，除了可以选择到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁以及在不服仲裁结果时到法院起诉外，根据《劳动合同法》第八十五条，实习生还可以要求劳动行政部门对公司进行责令限期支付的处理。若公司逾期不支付，实习生有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这些法律途径为实习生提供了多层次的维权手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生在选择维权方式时，可根据具体情况决定：若拖欠工资情况较轻，可先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可选择到劳动行政部门举报，利用行政力量介入；若问题较为复杂，涉及金额较大，建议直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。同时，实习生应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习生在维权过程中应注意以下关键点：一是及时收集并保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等；二是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定；三是合理选择维权途径，根据具体情况选择举报、仲裁或诉讼等方式；四是保持冷静，避免采取过激行为，通过法律途径理性维权。
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