本人单位倒闭,自已交养老金,现在企业让我把养老金转过来,离职了能领到失业金吗?

您现在企业打工，企业要求将养老金转移，否则就离职，离职后能否领取失业金需根据具体情况判断。
是否能领取失业金取决于是否符合失业保险的领取条件：
1. 如果您在原单位已连续缴纳失业保险满一年以上，并非因本人意愿中断就业，且有求职意愿，可以申请领取失业金。
2. 如果您是主动辞职或未缴纳失业保险，或缴费时间不足一年，则可能无法领取失业金。
3. 若您在现企业重新就业后，原单位离职手续合法合规，且满足失业保险领取条件，仍可申请失业金。
4. 若企业以不转移养老金为由违法解除劳动关系，您可以主张违法解除赔偿，并同时申请失业金。
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您现在企业打工，企业要求将养老金转移，否则就离职，是否能领取失业金需依据法律条款判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员非因本人意愿中断就业，已缴纳失业保险费满一年以上，并有求职意愿的，可以领取失业保险金。
结合您的情况，如果您是因为企业要求转移养老金未果而被解除劳动合同，且该解除行为不符合法定解除条件，则属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业金。如果企业合法解除劳动关系，例如您拒绝转移养老金且该转移是合法要求，也可能影响失业保险的认定。
因此，是否能领取失业金，关键在于解除劳动关系的合法性及是否满足失业保险的缴费年限和就业意愿要求。建议您在离职前咨询社保部门或律师，确保自身权益不受侵害。
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您现在企业打工，企业要求将养老金转移，否则就离职，对此您可以采取以下行动建议：
1. 明确企业要求的合法性：先了解企业是否有权要求您转移养老金，是否符合国家关于养老保险制度衔接的规定，防止企业以非法理由强制解除劳动关系。
2. 向当地社保机构咨询：及时联系社保局，了解当前养老金转移的政策和流程，以及是否会影响您的失业保险资格。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、企业要求转移养老金的通知等，以备日后维权使用。
4. 评估是否接受转移或选择协商离职：如企业坚持要求转移，且您不接受，建议评估是否可以通过协商方式解除劳动关系，以保障失业保险资格。
选择解决方案时应重点考虑是否符合失业保险领取条件、解除劳动关系是否合法以及养老金转移是否必要。
如您对具体情况存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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您现在企业打工，企业要求将养老金转移，否则就离职，这可能带来以下法律风险：
1. 被违法解除劳动关系的风险：例如企业以“不转移养老金”为由强制解除劳动合同，若该行为无合法依据，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
2. 失业保险资格丧失的风险：如因企业操作不当或您处理不当，被认定为“主动离职”，可能无法领取失业保险金，影响经济保障。
3. 养老金转移中断或错误的风险：例如未按程序办理转移手续，可能导致缴费年限无法合并计算，影响退休待遇。
以上风险在实际操作中较为常见，建议您在做出决定前谨慎评估，必要时寻求专业律师的帮助。