调令下来了原单位不放人咋办

调令下来了原单位不放人涉及劳动关系的处理问题。调令下来了原单位不放人，需根据具体情况判断其合法性。若存在以下情形，处理方式将有所不同：1. 若单位与员工仍存在有效劳动合同，且员工未提出辞职，单位无正当理由不放人，可能构成违约或违法。2. 若单位认为员工尚有未完成的工作任务或交接事项，可要求员工完成相关工作后再办理调岗或离职手续。3. 若员工已正式提出辞职，并履行了通知义务，单位不放人则可能侵犯员工的劳动自由权。4. 若调令属于组织系统内部调动，原单位无权拒绝，应依法配合办理相关手续。5. 若单位与员工之间存在争议，如经济赔偿、竞业限制等，单位可依法申请仲裁或提起诉讼，但不得擅自扣留员工。6. 若单位存在恶意阻挠行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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调令下来了原单位不放人可依据相关法律进行处理。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若员工已依法提出辞职并履行通知义务，单位不放人属违法行为。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若调令属合法调动，原单位有义务配合办理手续。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，若员工已履行法定程序，原单位仍不放人，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位配合办理调岗或离职手续，并可主张相关损失赔偿。
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调令下来了原单位不放人应采取以下行动应对。1. 明确调令性质：确认调令是否属于组织系统内部调动，还是员工主动申请的岗位变动，不同性质的调令对应不同的处理方式。2. 与原单位沟通协商：先与原单位人事部门或主管领导沟通，了解不放人的具体原因，并尝试通过协商解决问题。3. 提交正式辞职申请（如适用）：如属员工自主调动，应依法提交书面辞职申请，并保留提交记录，确保履行通知义务。4. 收集和保存证据：包括调令、劳动合同、辞职信、沟通记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼。5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑调令的性质、是否已履行法定程序以及原单位不放人的具体理由。建议您根据具体情况，尽快咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
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调令下来了原单位不放人可能存在以下法律风险。1. 劳动关系中断风险：若员工未依法履行辞职程序，擅自前往新单位工作，可能被原单位认定为旷工，进而解除劳动合同，导致劳动关系中断，影响工龄、社保缴纳等。例如：某员工接到调令后未办理正式离职手续，直接前往新单位上班，原单位以其旷工为由解除劳动合同，员工无法主张经济补偿。2. 工资与福利损失风险：若原单位拒绝办理调岗或离职手续，员工可能面临工资停发、社保中断、年终奖损失等问题。例如：员工因原单位不配合办理社保转移手续，导致新单位无法及时缴纳社保，员工在医疗、工伤等方面权益受损。