别人介绍活干完不给钱找谁解决

别人介绍活干完不给钱的处理方式取决于具体情形。如果或若存在劳动合同关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果或若属于劳务关系或临时用工，可直接向法院提起民事诉讼；如果或若雇主拒不支付工资且存在恶意拖欠行为，还可向公安机关报案追究其刑事责任。

1. 存在劳动合同关系：可向劳动监察大队投诉，要求责令支付工资，也可申请劳动仲裁追讨工资及赔偿。
2. 属于劳务或临时用工：可收集证据后直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。
3. 雇主恶意拖欠工资：符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”情形的，可向公安机关报案。
4. 通过第三方介绍：需证明与实际雇主存在劳动或劳务关系，否则可能需追究介绍人或中介责任。
5. 雇主失联或跑路：可申请财产保全，并向法院提起诉讼或申请强制执行。
6. 工资约定不明确：应尽量通过录音、书面确认等方式补充证据，明确报酬标准和支付义务人。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。结合问题中“别人介绍活干完不给钱”的情况，若存在劳动合同关系，雇主拒不支付工资的行为已违反法律规定，劳动者有权依法维权。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以先协商、调解，调解不成或不履行的，可申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。若该工作属于劳务关系而非劳动关系，仍可依据《民法典》合同编相关规定，主张对方履行支付报酬的义务。

综上所述，无论是否存在劳动合同关系，只要能证明实际提供了劳动或劳务服务，且对方未履行支付义务，均可依据相应法律法规主张权利。建议尽快收集证据，依法维权。
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1、保留证据：收集与工作相关的所有材料，如劳动合同、工作记录、通讯记录、转账凭证等，作为维权基础。
2、协商解决：首先尝试与雇主或介绍人沟通，争取通过协商方式追回工资，避免矛盾激化。
3、向劳动监察大队投诉：若存在劳动合同关系，可向当地劳动监察部门投诉，请求责令雇主支付工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无效，且有充分证据支持，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
5、报警处理：若雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可向公安机关报案，追究其行政或刑事责任。

选择哪种方式维权，需结合是否存在劳动合同、是否有足够证据、雇主是否配合等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。

如您正面临此类问题，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业法律支持。
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1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、证据不足风险：若没有劳动合同、工资条、转账记录或工作记录等书面证据，仅靠口头约定或聊天记录，可能难以证明劳动关系或工资标准，导致维权失败。

例如，某人通过朋友介绍做临时工，未签合同也未留书面记录，完工后雇主拒不支付工资，因缺乏证据，维权难度极大。

又如，某人明知工资被拖欠，但因碍于情面迟迟未采取行动，结果一年后申请仲裁被驳回。

因此，遇到此类问题应及时采取行动并保留证据，必要时应尽早咨询专业律师。