给老板开车未签订劳动合同只有转账记录，走工商

如果在工作过程中因履行职务遭遇事故，可以申请工伤认定。但是否认定为工伤，取决于以下几种情况：
1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签订劳动合同，但您为老板开车、接受其管理、从事其安排的工作，且有工资转账记录，可以认定存在事实劳动关系，可申请工伤认定。
2. 如果仅为临时雇佣关系：例如您只是偶尔帮老板开车，并未形成稳定的劳动关系，可能被认定为劳务关系，不能直接走工伤认定程序，但可主张人身损害赔偿。
3. 如果发生事故地点不在工作范围内：例如您擅自将车辆开走或在非工作时间、非工作原因发生事故，也可能无法认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，就应受到法律保护。
此外，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况，如果您能提供转账记录、通话记录、工作安排信息等证据，证明您长期为老板开车、接受其管理，符合劳动关系特征，则可申请工伤认定。
因此，在您能证明事实劳动关系的前提下，即使没有书面合同，也可以依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集和保存证据：包括银行转账记录、微信聊天记录、工作安排信息、车辆使用记录等，用于证明您与老板之间存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：如您遭遇事故且认为属于工伤，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，或申请劳动仲裁，主张劳动权益。
3. 寻求专业律师协助：律师可以帮助您整理证据、撰写申请材料、代理仲裁或诉讼，提高胜诉率。
4. 申请法律援助：如经济困难，可向司法局申请法律援助，由政府指派律师为您代理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、事故发生的具体情况以及与老板之间关系的稳定程度。建议优先通过律师介入，以确保您的权益得到最大保护。若您需要进一步法律帮助，欢迎联系我们的专业律师团队进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤认定被拒：例如您在非工作时间或非工作路线开车发生事故，用人单位可能以“非因工受伤”为由拒绝配合工伤申报，导致无法享受工伤待遇。
2. 证据链断裂：例如您只有转账记录，而无聊天记录、证人证言等辅助证据，劳动仲裁或法院可能因证据不足而不认定劳动关系，进而影响赔偿请求。
因此，建议您在事故发生后第一时间保留证据、申请认定，必要时寻求律师帮助，以规避这些法律风险。