法律诉讼期间，员工仍可前往公司上班，除非被明确限制。但若公司涉及严重违法，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，员工提供劳动关系证明及公司违法证据，可向劳动局申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠等，严重影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 若公司仅轻微违规，可与公司直接沟通，尝试协商解决。2. 若公司严重违法，如拒付工资，应收集证据，先向工会反映，请求协助。3. 若工会无法协调或公司无视法规，立即向用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁，提交劳动关系证明及公司违法证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见的处理方式是首先尝试与公司协商解决，若不成，则可考虑向工会求助或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考量问题的严重性及协商的可能性。若问题较轻且双方有沟通余地，优先协商；若问题严重或协商无果，则应寻求外部帮助，如申请劳动仲裁。
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