过年后离职可休年假并折算工资。依据《职工带薪年休假条例》，离职时年假工资按（当年度已过天数÷365天）×全年应享年休假天数-已休天数折算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职年假工资处理常见方式为折算支付。选择时需考虑员工实际休假天数与应休天数，按法律规定进行折算，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可折算年假工资。操作：1. 确定员工全年应享年休假天数；2. 计算离职时已过年度数与全年天数比例；3. 按比例折算员工应得年休假天数；4. 扣除已休天数，得出应支付年假工资的天数；5. 根据日工资标准支付相应工资。
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