您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，在劳动者辞职后，公司应当按时支付工资。若快递公司违反此规定不发工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。建议您先与公司协商，无果后可向劳动行政部门投诉或采取其他法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持讨薪诉求：一是劳动合同或工作证明，证明劳动关系；二是辞职通知及送达证明，证明辞职行为；三是工资条或银行流水，证明工资标准及发放情况；四是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商。准备好这些证据后，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下途径尽快拿到被拖欠的工资：一是与公司进行协商，明确支付时间和方式；二是向当地工会求助，工会可能会提供法律援助或调解服务；三是若情况紧急，且符合法律援助条件，可申请法律援助，通过法律途径快速解决。
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