医疗期内的实际工作年限，是否以社保缴纳为准

医疗期内的实际工作年限不以社保缴纳为准。分析：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而实际工作年限通常指员工在用人单位的连续工作年限，这两者的计算并不依赖于社保缴纳记录。实际工作年限的认定主要依据员工与用人单位的劳动合同、入职记录等文件。提醒：若用人单位在医疗期或工作年限问题上存在争议，且影响到员工的合法权益，如工资、福利或解雇等，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理医疗期内实际工作年限的争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑争议大小、处理效率和成本等因素。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确争议点，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方中立机构协助双方达成和解。3.仲裁阶段：正式提交仲裁申请，准备相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，并尊重法院的最终判决。请注意，在处理此类争议时，保持冷静、理性，并尽可能收集、保留相关证据，以维护自身合法权益。