71年生的女性灵活就业人员，哪一年可以退休？

71年生的女性灵活就业人员，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性灵活就业人员的退休年龄并非固定不变，它可能受到多种因素的影响，如个人缴费年限、是否参加企业职工基本养老保险等。一般来说，女性灵活就业人员的退休年龄可能会晚于50岁，但具体何时能退休，需结合个人实际情况及当地政策来确定。提醒：若您发现自己对退休政策不了解，或遇到退休手续复杂难以办理的情况，可能表明问题比较严重了，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理女性灵活就业人员退休问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保机构及寻求法律援助等。选择方式时，建议先通过官方渠道了解当地关于女性灵活就业人员退休的具体政策，然后咨询社保机构以获取更详细的信息和指导。若遇到政策执行中的问题或争议，可考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，通过当地政府官方网站、社保局公告等渠道，了解女性灵活就业人员退休的具体政策，包括退休年龄、所需材料、办理流程等。2.**咨询社保机构**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保机构进行咨询，了解个人退休手续的具体办理要求及流程。3.**准备材料**：根据社保机构的要求，准备齐全退休所需的各项材料，如身份证明、社保缴纳证明、个人档案等。4.**提交申请**：将准备好的材料提交给社保机构，并按照要求填写退休申请表。5.**等待审核**：社保机构将对提交的申请进行审核，确认无误后，将按照规定发放退休金。6.**寻求法律援助**：若在办理退休手续过程中遇到政策执行问题或争议，可及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。