老板拖欠工资并辱骂员工的行为确实违反了法律。拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而辱骂员工则可能构成对《治安管理处罚法》第四十二条的违反，涉及公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了和谐的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备起诉材料时，应收集并整理以下证据：工资条、劳动合同、工作记录等证明劳动关系的材料；与老板的聊天记录、录音、视频等证明其拖欠工资和辱骂行为的证据；劳动仲裁书（如有）。同时，确保所有证据真实、合法、有效，以便在法庭上有效维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对老板拖欠工资和辱骂，员工可采取以下操作：若情况不严重，可直接向用人单位讨要工资并要求道歉；若用人单位拒绝，可到劳动行政部门举报其拖欠工资行为，并同时报警处理辱骂事件；若行政手段无效，可申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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