未成年被雇佣工作，雇主需承担哪些责任？

雇主雇佣未成年需担责，包括罚款、吊销执照等。依据《劳动法》等，雇佣未满16周岁未成年人，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。若侵害未成年工权益，还需承担赔偿责任，否则将严重影响企业声誉及经营。
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常见处理方式为责令改正、罚款、吊销执照及赔偿。选择处理方式需根据违规情节及损害程度决定。轻微违规，一般责令改正并罚款；情节严重，则可能吊销执照；若造成损害，还需赔偿未成年工损失。
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雇佣未成年需担责。具体操作：1.若被查实雇佣未满16周岁未成年人，应立即停止雇佣，并按劳动行政部门要求整改，接受罚款；2.情节严重者，需配合市场监督管理部门调查，可能面临营业执照吊销；3.若未成年工权益受损，应积极协商赔偿，避免法律纠纷及不良影响。