工作一年该不该辞职

工作一年是否辞职需个人权衡，但单位若无故辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，非法定情形单位不得辞退，否则需按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿金。
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工作一年辞职需慎重。1. 若单位无过错，可与单位协商辞职事宜，确保双方权益。2. 若单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，如无故辞退，应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付经济补偿。3. 无论选择何种方式，均需确保自身行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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辞职与否需综合考虑，常见处理方式为协商或依法维权。若与单位协商不成，且单位存在违法行为，可选择劳动仲裁或诉讼维权。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益得到保障。