辞退50岁以上女职工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，符合规定情形用人单位应支付经济补偿，未支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁以上女职工，常见处理方式是支付经济补偿。选择方式需依据劳动合同及辞退原因，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付补偿。具体操作：1. 确认辞退是否符合《劳动合同法》规定；2. 计算员工工作年限，按标准支付经济补偿；3. 与员工协商，确保双方无异议；4. 履行支付义务，保留相关证据。
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