如果生父有案底随后和孩子母亲离婚以后对孩子就业还会有影响吗?

如果生父有案底并离婚，可能对孩子的就业产生影响，具体要看岗位性质和单位要求。
如果生父有案底并离婚，是否影响孩子的就业需视具体情况而定：

1. 如果岗位为公务员、军人、公安、司法等政审要求严格的职位，生父的案底可能会被纳入政审范围，从而影响录用。
2. 如果岗位无政审要求，或用人单位不特别审查家庭背景，一般不会产生直接影响。
3. 如果用人单位存在歧视性规定，如在招聘公告中明确限制有犯罪记录家庭成员的子女应聘，可能存在就业障碍。
4. 若孩子与生父长期无实际生活联系，且抚养权归母亲，部分单位可能酌情考虑实际情况，影响程度可能降低。
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如果生父有案底离婚后是否影响孩子就业，需要依据相关法律来判断影响的可能性。
根据《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，不得因家庭背景受到歧视。但特定岗位存在例外情况：

1. 《公务员法》第十三条规定，报考公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，部分岗位在政审环节会审查家庭成员背景，若生父有严重犯罪记录，可能影响政审结果。

2. 《人民警察法》《军队文职人员管理条例》等法规对政审有更严格要求，若孩子报考相关岗位，家庭成员的犯罪记录可能被纳入考察范围。

3. 《就业促进法》第三十条明确禁止就业歧视，但如果用人单位未设置政审程序，一般不会因家庭成员有案底而限制就业。

综上，孩子是否受生父案底影响，取决于所应聘岗位的性质及用人单位的具体审查标准。
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如果生父有案底离婚后是否影响孩子就业，可以采取以下行动建议来应对可能的障碍。
1. 明确应聘岗位是否涉及政审：若应聘公务员、警察、军队等岗位，需提前了解该岗位的政审标准，判断可能受到的影响。
2. 主动准备相关说明材料：如父母离婚证明、抚养权归属证明、生父案底性质说明等，以备在政审阶段解释家庭背景。
3. 咨询专业律师或相关单位：提前向招聘单位或法律专业人士咨询，了解该岗位是否会审查家庭背景及具体影响程度。
4. 如遭遇就业歧视，可依法维权：若用人单位无合理依据拒绝录用，可收集证据并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑应聘岗位的政审要求和单位实际操作。建议在关键节点寻求专业律师帮助，以确保自身合法权益。
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如果生父有案底离婚后是否影响孩子就业，可能面临以下法律风险点。
1. 政审不通过风险：例如孩子报考公安系统岗位，政审环节若发现其生父曾因涉黑犯罪被判刑，即使孩子与其无实际联系，也可能被认为存在潜在影响而未被录用。
2. 就业歧视风险：例如某企业在招聘时在招聘公告中注明“家庭成员有犯罪记录者不予录用”，虽涉嫌违反《就业促进法》，但若缺乏明确证据，维权难度较大。

这些风险在不同岗位和单位中表现不一，建议提前了解相关政策并保留相关证据，以备不时之需。如有疑问，建议咨询专业律师获取具体指导。