老板说突然说走不发工资

老板突然说走不发工资是违法行为，需根据不同情形进行判断。
老板突然说走不发工资是违法行为。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果您已正式提出辞职且履行了提前通知义务，用人单位仍拒发工资，属于违法行为，您有权依法维权。
2. 如果您未履行提前通知义务，用人单位可依据公司制度扣除部分工资，但不能完全拒发。
3. 如果用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，仍需依法支付，仅在特殊情况下可协商延迟发放。
4. 如果双方存在工资争议（如绩效未达标等），用人单位应通过合法程序解决，而非直接拒发工资。
5. 如果劳动合同中明确约定了工资支付条件或离职结算时间，应按照合同执行，否则仍属违法。
6. 如果用人单位恶意拖欠工资，甚至威胁员工，可能存在更大的法律风险，建议及时寻求法律帮助。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，老板突然说走不发工资的行为违反法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论员工是否离职，用人单位都应依法支付应得工资。

结合问题中“老板突然说走不发工资”的情形，即使员工提出辞职，只要履行了提前通知义务，用人单位仍应支付工资。若用人单位以“走人就不发工资”为由拒绝支付，属无故拖欠工资行为，违反上述法律规定。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。

因此，该行为在法律上属于违法拖欠工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令，维护自身合法权益。
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针对老板突然说走不发工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职通知、工作记录、与老板沟通的聊天记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。

2. 与用人单位协商解决：首先尝试与老板沟通，明确表达您的诉求，争取协商一致解决工资问题，避免矛盾激化。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理用人单位拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及对方的履约意愿，以决定是否直接仲裁或先协商。如有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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老板突然说走不发工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在离职后三个月才发现工资未发放，但未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：如果用人单位拒绝支付工资且员工未能及时采取法律手段，可能导致工资长期拖欠，甚至公司转移资产逃避责任，最终无法追回。

3. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。

这些风险都可能直接影响员工的经济权益和维权效果，建议尽早采取法律手段并咨询专业律师，防止损失扩大。