五年不签劳动合同

对于用人单位五年未签劳动合同的情况，除了应支付十一个月的双倍工资这一直接责任外，《劳动合同法》还规定了其他法律责任。具体来说，若用人单位的行为造成了劳动者的损害，如影响劳动者社保缴纳、职业发展等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位在劳动关系的管理上需承担更多长期责任和义务。
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从法律角度，劳动者面对用人单位五年未签劳动合同的行为，应首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据。其次，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位承担法律责任。同时，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径强制用人单位承担责任，维护自身合法权益。
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面对用人单位五年未签劳动合同的问题，劳动者可根据不同情况采取以下解决途径：首先，与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并作出处理；最后，劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。