劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗

劳动合同到期不续签即终止，若辞退劳动者需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，若用人单位不续签且辞退劳动者，应依法支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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劳动合同到期不续签，处理方式有续签、终止并赔偿两种。选择时，若用人单位希望继续用工，可与劳动者协商续签；若决定不再用工，应依法终止合同并支付经济补偿金，以避免法律风险。
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劳动合同到期处理：1. 续签：双方协商一致，可续签劳动合同，继续维持劳动关系。2. 终止并赔偿：若不续签，用人单位应提前通知劳动者，合同期满即终止，并按《劳动合同法》支付经济补偿金，确保合法合规。